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公司财务、人力资源体系轮岗有序进行

时间:2018/9/4 15:20:00

      2018年开始,公司进行了成员企业间财务负责人和人力资源负责人的外派轮岗,他们分别为黄河药业副总经理吕双烈(原万邦复临副总经理)、万邦复临副总经理杜钰(原黄河药业副总经理)、远东肠衣副总经理蔡廷信(原万邦天诚副总经理),万邦天诚财务总监邵帅(原远东肠衣财务总监)和远东肠衣人力资源部总监蒋东环(原万邦复临人力资源总监助理兼绩效培训主任)。

      为满足各控股管理企业对人才的需求,公司创造性地实施了外派、轮岗等人才输出方式,同时为有效管理人才流动、实现人力资源价值,公司特制定了《人才流动管理制度》,为这项工作的开展和持续提供了制度上的保障。之前,公司已先后向复星医药体系内的其他兄弟企业、万邦医药成员企业累计输送人才89人次。

      对员工而言,要成为一名优秀的员工/管理者,首先要成为一名优秀的多面手,而长期保持在同一个岗位上的员工,是无法获得多项技能的锻炼的。外派轮岗恰恰为大家提供了体验不同岗位、环境的机会,让员工/管理者的综合能力得以提升,为大家走向更高一个层级的岗位打下了基础。

      同时,人才轮岗不仅打破了岗位与岗位之间、部门与部门之间、公司之间的人事界限,满足了各控股管理企业的人才需求,还起到了与成员企业间企业文化传播的桥梁搭建作用,同时也为员工的职业发展拓宽了空间。