发展
万邦学堂
2016年是公司学习文化开创拓展的里程碑年。公司高层提出，基于未来战略，应全面布局未来发展所需人才规划，紧密结合员工成长需求，建立企业学堂。
万邦学堂工作组于2016年3月正式成立，通过企业学堂组织确立和建设、制度体系、培训资源体系、培训实施体系四大层面进行整体规划建设。“万邦学堂”的模式，是以建立健全全员覆盖的培训体系为基础，促进企业战略所需要的涵盖高管、中层、新员工及各条线业务骨干、后备人才等全方位的人才培养发展体系的不断完善优化，并持续不断萃取、呈现与传播企业智慧，实现人才培养的资源共享，为员工职业发展通道、员工成长、组织的持续经营能力提供持续的资源保障。
万邦医药员工军训合影
万邦学堂LOGO释意
万邦学堂LOGO整体外形犹如一只展翅飞翔的大雁。底部展开图形底色为万邦医药主色调蓝色，形状像大雁展开的翅膀，又像一本展开的书；大雁的头部像一支钢笔，突出学习带动前进的动力；蓝色背景天空点点星光，喻意万邦学堂在复星医药的广阔天地中为医药培养一个个冉冉升起的新星，万邦学堂铺就内生人才的星光大道。
培训
新员工培训
为加入万邦医药的每一位员工提供内容实用的入职培训，帮助新人更快融入、更优适岗、更好成长。
T24带教项目
为应届毕业生提供为期两年的T24带教培训和关注，施行岗位带教导师制、定制化岗位带教学习计划，开展通用能力成长课程、职场助飞系列活动等。
万邦学堂培训班
梳理万邦医药体系内各条线工作经验总结、知识技能成果，深度萃取并呈现为规范化的课程；通过定制化知识规划、体系化课堂培训、跟踪岗位实践、促进学员参训后的行为改善，推动优秀经验快速复制。逐步形成规模化的资源整合传播平台，辐射成员企业为内生人才培养提供定制化课程的资源对接。
中高管团队建设
每季度一次主题学习，帮助中高层管理人员了解先进管理理念、掌握实用管理工具、推行高效管理模式、成就卓越管理能力。
